Utile et Agréable poursuit son engagement pour l’égalité Homme-Femme 

Utile et Agréable place l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cœur de ses engagements. En ligne avec cette démarche, Utile et agréable publie chaque année son index de l’égalité femmes-hommes, démontrant ainsi son souci d’assurer une rémunération équitable et des opportunités professionnelles équilibrées pour tous ses collaborateurs.

L’année 2025 est marquée par un score représentatif de cet engagement, à savoir de 93/100.

Les points obtenus pour chacun des indicateurs qui composent l’index sont les suivants :

1- Indicateur d’écart de rémunération : 38/40

2- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20

3- Écarts de promotions : 10/15

3- Augmentations pendant le congé de maternité : 15/15

4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ces résultats témoignent de l’engagement constant d’Utile et Agréable à renforcer la cohésion des équipes, favoriser l’inclusion et garantir la performance collective. En raison de circonstances exceptionnelles, l’écart de promotions est légèrement inférieur à celui de l’année précédente. Néanmoins, cela constitue pour nous une motivation supplémentaire pour rééquilibrer la situation et atteindre 95/100 l’année prochaine.

Dans un contexte où l’égalité homme-femme demeure une préoccupation majeure de notre société, Utile et Agréable s’engage à agir en acteur proactif. Inscrite dans une démarche d’amélioration continue, l’entreprise ambitionne de faire de l’égalité professionnelle un engagement structurant et durable, affirmant ainsi son rôle d’entreprise responsable et engagée.